Для заключения безупречного трудового договора требуется знать типичные ошибки при его оформлении и их последствия, особенности его заключения с различными категориями работников, в том числе с руководителями, нюансы заключения, изменения, аннулирования и прекращения трудового договора. Наш тематический сервис поможет работодателю составить трудовой договор в соответствии с ТК РФ и учетом актуальных изменений в законодательстве. Ведь от этого зависят эффективное управление сотрудниками, успешное прохождение проверок ГИТ, решение трудовых споров в пользу работодателя.
Уменьшить финансовые затраты, сократить время на кадровый документооборот, а главное минимизировать риски в трудовых спорах и спорах с инспекцией – позволит следование 12 правилам.
Российское законодательство не запрещает компаниям заключать с физическими лицами договоры гражданско-правового характера (далее – ГПД). Но надо помнить, что ч. 2 ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Рассмотрим на примере судебных решений последних лет, при наличии каких обстоятельств суды переквалифицируют договор гражданско-правового характера в трудовой договор.
Когда нельзя отказать соискателю в приеме на работу? Что обязательно следует указывать в трудовом договоре? Можно ли отменить работнику обед или перенести его на конец рабочего дня? Ответы на эти и еще 14 актуальных для инспектора по кадрам вопросов вы найдете в материале «Трудовые договоры», подготовленном экспертами издательства «Главные книга».
Узнаем нюансы оформления срочного трудового договора с работником на период отпуска нескольких сотрудников.
Срочный трудовой договор может быть заключен, если с учетом характера работы или условий ее выполнения невозможно заключить договор на неопределенный срок <1>. А для прекращения такого договора достаточно дождаться истечения его срока (конечно, при отсутствии других оснований). Но не все так просто, как кажется. Вот ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся таких договоров.
С физическими лицами организации могут заключать как трудовые договоры, так и договоры гражданско-правового характера. Однако это не значит, что в сфере труда вместо трудовых договоров могут заключаться гражданско-правовые договоры.
Из данной статьи вы узнаете, каковы принципиальные отличия трудового и гражданско-правового договоров, а также какие важные моменты необходимо учесть при заключении гражданско-правового договора с тем, чтобы впоследствии его не переквалифицировали в трудовой. Ведь в случае переквалификации договора организация должна будет произвести физическому лицу все компенсационные выплаты, как если бы с ним изначально был заключен трудовой договор.
Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните
Просто заполните эту небольшую форму либо позвоните