Трудовой договор: ситуации и готовые решения
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. ТК РФ достаточно подробно регламентирует заключение, изменение и прекращение трудового договора, но на практике всё равно возникают вопросы.
Ответы на эти вопросы инспекторы по кадрам, бухгалтеры, а также юристы найдут в нормативных правовых актах, разъяснениях компетентных органов, консультациях экспертов, материалах судебной практики.
|
Папка |
Содержание |
Название материала/
|
|
Общие положения и содержание трудового договора |
Подробная информация об условиях, обязательных для трудового договора, в том числе рекомендации и судебные решения по обязательным условиям трудового договора |
Готовое решение «Какие существенные условия должны быть включены в трудовой договор» |
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора |
Информация о том, какие документы работодатель вправе требовать от работника, и о том, какие документы работник может предоставить работнику по своему согласию | |
|
Трудовая книжка. Оформление приема на работу
|
Информация о том, допустимо ли принимать работника на работу в выходной день и как в таком случае оформить прием на работу |
Готовое решение «Можно ли принять работника на работу в выходной день» |
|
Медицинский осмотр при приеме на работу
|
Нормативно-правовой акт регулирует порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников | |
|
Испытание при приеме на работу
|
Информация об особенностях проведения испытательного срока | |
|
Заключение срочного трудового договора
|
Подробная информация с примерами о том, как заключить срочный трудовой договор и что учесть при его составлении | |
|
Заключение трудового договора с совместителем
|
Порядок заключения срочного трудового договора, а также образцы документов, которые необходимо оформить при приеме на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) |
Типовая ситуация «Как принять на работу по совместительству» (Издательство «Главная книга», 2019) |
|
Совмещение профессии (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы
|
Информация о том, как оформить совмещение на время отсутствия работника, как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и т. д. | |
|
Изменение трудового договора
|
Подробная информация о том, когда можно изменить условия трудового договора и в каком порядке |
Готовое решение «Как изменить существенные условия трудового договора» |
|
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
|
На протяжении последних нескольких лет сложилась неоднозначная практика по вопросу увольнения беременных женщин по соглашению сторон. Подробная информация представлена в готовом решении
|
Готовое решение «Как уволить работника по соглашению сторон» |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника
|
Подробное описание случаев, когда работника можно уволить без двухнедельного срока предупреждения об увольнении
| |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
|
Подробная информация о случаях, когда работодатель может уволить работника по собственной инициативе
|
Готовое решение «По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя» |
|
Прекращение срочного трудового договора
|
Информация о том, можно ли уволить беременную работницу в связи с истечением срока трудового договора, а также последствия такого увольнения и рекомендации, как поступить в описанной ситуации работодателю | |
|
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
|
Случаи увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрены законом, например, увольнение в связи со смертью работника. Иногда прежде чем уволить работника, нужно отстранить его, предложить подходящие ему вакансии, например при увольнении в связи с лишением специального права. Подробная информация по теме представлена в готовом решении |
Готовое решение «Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» |
Пподготовлен на основе документов СПС КонсультантПлюс по состоянию на 20.03.2019.
