Как отразить в учете организации начисление и выплату отпускных иностранному работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, если работник имеет статус временно пребывающего на территории РФ и не является налоговым резидентом РФ

Как известно, работодатели, у которых трудятся иностранцы, получившие специальный патент <1>, могут уменьшать сумму начисленного с их зарплаты НДФЛ на авансовые платежи, уплаченные иностранцами за период действия патента, относящийся к текущему календарному году <2>. Что для этого нужно сделать, мы писали не так давно (подробнее см. ГК, 2015, № 19, с. 91). Теперь же мы предлагаем вашему вниманию анализ наиболее интересных ситуаций, возникающих у нанимателей «патентных» мигрантов при уменьшении НДФЛ.

Иностранные специалисты в российских компаниях не редкость. Не секрет, что вопросы правового регулирования трудовых отношений с данными работниками, а также исчисления и уплаты НДФЛ с полученных ими доходов по-прежнему остаются актуальными. Оговоримся сразу: речь в данной статье пойдет о работниках − иностранных гражданах, временно пребывающих в Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы. Далее для краткости будем называть их иностранными работниками.

Казалось бы, если у временно пребывающего мигранта есть разрешение на работу, его работодатель может спать спокойно, не опасаясь гигантского штрафа. Но увы, это не всегда так.